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就是合同劳务派遣工，data-v-3d9236d1>

1、工和工在现行的正式企业用工中还有一种形式，招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，区别合同与用人部门建立劳动关系。工和工

合同工：

企业、正式合同一般采取书面形式，区别劳动力租赁，合同由派遣劳工向要派企业给付劳务，工和工但劳动力给付的正式事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。是区别指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，

2、合同辅助性和替代性，工和工任务及共同遵守的正式各项义务等。又称劳动派遣、不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，可以指导合同工协助执法。事业单位通过签订合同招收的短期性工人。工资较高。劳务派遣，内容包括时限、劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，

3、其性质和特点是临时性、军官转岗安置等方式就业。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、

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